Цифры недели
27 марта 2026
Поиск по журналу
Москва и МО
«Охота за головами» (head hunting) и агентства недвижимости
Сергей Конохов
Таверен
741
22
В любом бизнесе кадровый вопрос самый главный.Но вот только мне кажется в бизнесе агентств недвижимости чуть меньше логики.Пактически любое агентсво недвижимости при своем открытии начинает свою работу с переманивания сотрудников из другого агентства.таких примеров масса.Сам когда работал риэлтором и менеджером получал постоянные предложения перейти на лучшие условия в другую компанию....Но я не об этом, проходит время и сам руководитель агентства, который буквально несколько лет назад построил свой бизнес переманив сотрудников из своей бывшей компании превращается в непримиромого борца за этику.При попытке более энергичной компании переманить у него сотрудников, начинаетговорить всем и вся, о том, что эта компания нарушает все приличия и подрывает нравственные законы.Я понимаю, что руководитель, должен защащать свою компанию...но все таки не верно говорить о неэтичном поведении, когда сам буквально несколько лет назад делал также..
Автор
0
0
22
Сергей Конохов
Таверен
Могут подойти
22 комментария
23 мая 2012, 08:54
В среднем АН тратит на агента в месяц 30-40 т р. вот и считайте, кто кому платит)
23 мая 2012, 09:22
Андрей, при таких затратах на каждого агента АН уже бы "по миру пошли")))
16 мая 2012, 23:59
Если есть изначальная и новая идея, есть новые подходы к обыкновенном и простым сделкам, то ваша ситуация, хоть и очень частая, но единственная на рынке. Очень часто есть ситуации, когда риелтор вырастает выше и не имеет возможности развития в своей компании, вот тогда ваш пост неуместен изначально.
17 мая 2012, 00:02
Чаще всего начинают считать чужие деньги и возомнивши себя слоном, прыгают как жабики, раздутые от дождичка в четверг, от чуйства самодостаточности. И только и умеют, как копировать учителей, неумея в этом многогранном бизнесе найти новые пути. И в Итоге грабли, а потом еще раз грабли............
Маргарита
16 мая 2012, 15:53
Поработайте по кодексу, проплатите все налоги - от Вашего бизнеса ничего не останется.
16 мая 2012, 23:55
Останутся сущие крохи................... с барского стола))))
Любовь Голубева
15 мая 2012, 23:38
Специфика работы и оплаты труда подразумевает, что крепкий коллектив складывается благодаря благоприятной эмоционально-нравственной атмосфере.Задача руководителя такую атмосферу создать. А заинтересованность в новых кадрах, особенно квалифицированных, есть в каждом агентстве. Если приходят сложившиеся специалисты, значит их устраивает и оплата и коллектив и руководитель.(спецы имеют право и возможность выбирать) Уходят же по причинам противоположным: теряется эмоциональная связь с коллективом и руководством, соответственно нет возможности решать задачи опираясь на поддержку. Финансовые причины,думаю, стоят не на первом месте.
Маргарита
17 мая 2012, 10:35
Думаю, заблуждаетесь- большинство риелторов имеют нордический характер - плевали они на эмоциональную связь с коллективом и руководством - есть работа - работают, нет - бегут.
17 мая 2012, 10:41
Маргарита, +10!
Константин Геннадьевич
17 мая 2012, 13:58
Бывает и руководство поплевывает. ААА, ушли одни, придут другие.
Нравственно - безнравственно это не те слова и координаты. Если в агенствах работают "циганские таборы", которым все равно Польша это или Россия, права которых не защищены КЗОТом, то здесь не может быть контекста этики. Эти люди бесправны, но они могут выбрать место, где им лучше. Вот и все.
Сергей Конохов
15 мая 2012, 19:54
да, вы правы
Константин Геннадьевич
15 мая 2012, 21:45
Павел, в АН слово КЗОТ вообще крайне редко упоминаеться.
Любовь Голубева
15 мая 2012, 23:44
Без официальных трудовых отношений невозможно создать длительные и уважительные отношения с сотрудниками. ТК РФ (а давно уже не КЗОТ) регулирует трудовые взаимоотношения. Вы, Геннадьевич Константин, видно не в курсАх ;-)
Константин Геннадьевич
16 мая 2012, 14:45
ТК или КЗОТ смысл одинаков.
Любовь Голубева
16 мая 2012, 15:04
Ну, в общем-то, да, если по нему не работать ;-) А если без него - то рано или поздно трудовая инспекция предложит ознакомиться с ныне действующим законодательством.
16 мая 2012, 23:56
Разные по смыслу и основному содержанию и направлению, но неизвестно, что лучше или хуже???
Маргарита
15 мая 2012, 00:47
Именно в этом бизнесе - кадровый вопрос тяжелее, чем в других видах бизнеса, тк. зарплаты нет, а только обещания.. Не надо переманивать людей. воспитывайте свои кадры - часть уйдет, но кто-то останется, отсюда - свой коллектив, к нему лепятся приходящие. С других АН плохо брать людей - их надо затачивать под себя, не всегда получается.
Ирина Тиховская
15 мая 2012, 01:12
Есть свои дети, а есть приемные - так считает мой начальник.
Константин Геннадьевич
14 мая 2012, 22:05
Правильная рекламная политика и загруженность работой. Ну и здоровая атмосфера в коллективе.
Марсель Ахметшин хороший эксперт
14 мая 2012, 14:15
Условия работы приблизительно во всех агентствах одинаковы. Главное на мой взгляд что может удержать хороших специалистов в агентстве это доступность офиса и атмосфера в коллективе созданная руководством.
Ирина Тиховская
15 мая 2012, 01:10
"Главней всего - погода в доме
А все другое суета...."
Как-то так.))))
А все другое суета...."
Как-то так.))))
Сейчас обсуждают
Что проверить перед тем, как снять квартиру
Значит мы неадекватные и с такими же сталкивались. Считаю как раз нормальным смотреть документы-основания. Сама показывала при сдаче и спрашивала у других людей.
Как рассчитать НДФЛ при продаже недвижимости в 2025 году
Мое право собственности 1/4 квартиры зарегистрировано в 2023, те прошло 3 года потом приращение доли наследства . и все равно надо платить налог.?
Что мешает застройщикам в точности выполнять рекламные обещания, объяснил эксперт
"Богатов подчеркнул, что застройщики разрабатывают и утверждают такие решения на этапе завершения строительства, после начала продаж. Их невозможно заранее внести в проектную декларацию." - Серьёзно? Так может быть уже начать принимать такие решения ДО начала продаж. И перестать обманывать людей. А то пиарим мы то чего ещё нет, а возможно и никогда не будет, а претензии принимаем только о том, что зафиксировано в ДДУОпять же о запрете в рекламе метро, театров, школ и прочей инфраструктуры - вы создаёте эту инфраструктуру? НЕТ? Так и нечего вплетать это в рекламу. Рекламируйте тот продукт, который ВЫ создаёте и продаёте. Люди сами в состоянии оценить локацию и прочую инфраструктуру, открыв Яндекс-карты
Пять правил для сделок с маткапиталом
Думаю, что в решении, которое выдадут вам, будет много ссылок на разные статьи законов. :) Что касается суда, то, конечно, оспаривать можно. Но я бы попытался достичь с опекой некоторого консенсуса. Я бы сделал так:В заявлении, в котором вы прóсите дать согласие на использование денег детей, напишите:- что указанные средства были получены от продажи принадлежащих детям долей в другой квартире,- что эти средства как раз и планировались для оплаты первоначального взноса по ипотеке,- что первоначальный взнос вы заплатили исключительно за счет собственных средств,и поэтому прóсите опеку разрешить внести эти деньги в уплату основного долга по ипотеке.
Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей рынка недвижимости