Добрый вечер уважаемые коллеги! Хочу попросить у
вас совета - как найти и удержать хороших агентов?
После нескольких лет успешной практики в сфере
недвижимости, решила открыть свое агентство. Я очень люблю свою работу и отдаюсь
ей целиком и полностью. Мне нравится все в моей профессии – свободный график,
хорошие комиссионные за продажи, за то, что я сама себя контролирую и выбираю –
с кем я хочу работать, а с кем нет. Но самое главное это, безусловно, слова благодарности (и это правда!) и
дальнейшие рекомендации которые поступают от довольных и счастливых клиентов.
Одним словом я получаю удовольствие от риэлторской практики.
Но где найти еще таких же единомышленников и как их удержать?
Очень хочу набрать хорошую команду!
Сама не часто, но сталкивалась с такими неприятными ситуациями
– звонишь агенту, а он трубку не берет по нескольку дней, а иногда берет, но
внятно сказать ничего не может. Бывает и такое что риэлтору либо лень и не хочет
показывать объекты, либо назначает встречу, а сам опаздывает на несколько
часов. Клиенты истории и по хуже рассказывали – агенты хамят, не перезванивают,
дезориентируют и т.д. Это при том, что представляют известные компании – они то
должны следить за своими сотрудниками или нет? Уж очень не хочется работать с такими агентами.
Перед тем как решиться на агентство, пообщалась с некоторыми знакомыми
руководителями и они меня тоже расстроили - текучка кадров в агентствах
колоссальная. При том, что на обычную должность секретаря или администратора с
зарплатой в 30-40 тысяч по 200 человек в очередь и почти все с высшими
образованиями, а то и с двумя.
Уважаемые риэлторы подскажите, какие условия должны быть, чтобы
сотрудники хотели работать в агентстве, кроме укомплектованного рабочего места,
бесплатной сотовой связи и рекламы, ежемесячных тренингов и обучения и высокого
процента комиссии? Что еще нужно для «счастья»?
Цифры недели
24 октября 2025
Тем печальнее бывает потом расставаться....