Светлана, если тете нужны знания "изнутри", то нужно познавать их изнутри среди агентов в агентстве, теоретические выкладки, которые даются на курсах, без полевой практики будут мало эффективны, ограничены и даже не понятны .

Здравствуйте все !По моему опыту лучше обучаться в УЧ ЦЕНТРАХ. В компании вас прикрепят к какому нибудь "спецу" у которого ежедневно будет куча разно всяческих ,неотложных дел если он вообще будет хоть на время появляться в конторе.Ему интересно заработать а не "возится" с Вами. Остальные же сотрудники и вовсе будут отмахиваться от Вас как от назольевый мухи. - Там людям надо зарабатывать,а тут еще и Вас "навязали" .
В учебном центр-же - Вы можете "пытать"преподавателя хоть до его позеленения. (ВЫ ЕМУ ДЕНЬГИ ПЛАТИТЕ) !
Кстати в конторе первые , примерно месяца 4,практики у вас никакой не будет и заработаете за это период ровно
00 РУБЛЕЙ;00 КОПЕЕК

Здравствуйте Светлана! В Москве действительно много курсов, которые готовят риелторов. Я сталкивался с выпускниками таких школ и курсов - деньги и время они потратили, а вот полезных знаний и опыта работы - практически не получили, и начиная работать в каком нибудь агентстве - сталкиваются с тем, что нужно начинать учиться заново. Сейчас многие компании проводят обучение новичков, возраст - не помеха. Она может пройти такое обучение в нескольких компаниях, а потом выбрать для себя ту, в которой ей больше понравится. Не всегда больше - значит лучше, в небольшой компании могут дать намного более качественное обучение, чем в крупной корпорации...

Уважаемая Светлана, если ваша тетя хочет стать опытным риэтором, то ей придется учиться.
Лучше начинать в крупных агенствах, где она будет постигать науку изнутри.
Надо решить для себя , чем она будет заниматься: квартиры, загородная недвижимость, коммерческая,аренда или только оформление документов.
Начинать лучше с наставником, а учится придется на самих сделках.
Надо научиться вести переговоры, знать законы и постановления ( своей деятельности), быть в курсе их изменений и внесения поправок, научиться работать с документами и техникам составления вариантов обмена, проведения самой сделки и еще многому другому.
Главными курсами для риэлтора становятся его сделки. Возраст в работе не помеха.
Думаю помехой может быть только лень, отсутствие авто и сотового телефона. Удачи.

Согласен с большинством ответов коллег. Добавлю только одно - учебные курсы без практики, без общения с конкретными контрагентами и клиентами не смогут отразить полной картины работы риэлтора. Как бы не пришло разочарование, когда послушав "идеальные" варианты проведения сделок на практике сталкиваешься с человеческим фактором, который ни одна теория не сможет предугадать в полном объеме. Как многие уже сказали, имеет смысл совместить обучение и практику. В любом случае пожелаю удачи!

Светлана!
Ваша тетя,как и я ровестники и она знает на собственном опыте каким образом лучше всего происходит передача знаний и навыков.Конечно - через наставничество!Но важным фактором в обучении является наличие профессионала,который будет действительно делиться знаниями,опытом и т.д.,а не использовать новичка для достижения своих нормативных показателей.У меня такая история была с одной знакомой.Ей предлагали заключать сделки на наставника под больший процент и при этом о передаче всех особенностей риэлторской деятельности речи не шло.Она плюнула на все это,не согласилась на заманчивые предложения и за год стала старшим экспертом в самой крупной организации на рынке недвижимости в России,сейчас уже главный эксперт. Я уверен в том,что кто с ней будет работать обречен на успех,но при одном условии.Но это при личном разговоре.

Согласен с мнением специалистов, лучшее обучение - это работа с постепенным впитыванием теории и практики. Соглашусь с Людмилой Коваленко (никакой рекламы Господа) в ИНКОМе серьезно подходят к обучению с закреплением наставника, месячными курсами, лекциями практиков и юристов.

Светлана, добрый день!
Приходите работать к нам!
В нашей компании не только обучают в учебном центре, где читают лекции лучшие специалисты корпорации- юристы, эксперты, начальники отделов, но и сразу дают наставника. Система наставничества очень развита. Можно долго перечислять ее достоинства- скажу, что было самым важным для меня - период адаптации прошел быстро. Это потому что новый сотрудник чувствует себя не брошенным в омут с головой, а наоборот - у него есть опытный человек, который подскажет и научит лучше, чем курсы.

С уважением, Людмила Коваленко
«Инком-Недвижимость», Савеловское отделение
Контактный телефон: 8-967-182-01-82.
Адрес: м. Савеловская, ул. Бутырская, д. 4, строение 2

Ограничений в возрасте нет, у меня есть знакомый риэлтор ему 68, бодрячок , который любому из нас даст фору, что касаемо обучения существуют курсы, но без практики смысла не будет, мой совет устройтесь в агентство недвижимости на работу и одновременно на курсы, через месяц будет понятно есть ли смысл или нет.

все наоборот, профессия риэлтора изнутри изучается только на практике, а не на курсах.
возможно ваша тетя комплексует из-за возраста (45 - не 25), и не хочет идти в аг-во, где молодые, зеленые будут ее учить уму -разуму ит.д. и т.п.
но тогда лучше в риэлторы вообще не ходить, ибо одно из основных качеств риэлтора - высочайшая коммуникабельность и отсутствие комплексов в общении с любыми категориями, социальными группами людей