В связи с небольшим расширением нашей компании АэНБИ, мы стали набирать новых сотрудников и столкнулись с большой и удивительной проблемой: когда меняли юриста в одном из офисов после 40 собеседований ни один из кандидатов не обладал достаточными познаниями в праве, без Консультанта и интернета не могли ответить на простые вопросы судопроизводства, административного и даже семейного права. Больше всего удивлял соискателей вопрос - время открытия наследства и примерно половина отвечала- после получения свидетельства. Чему их вообще и как учат теперь юристов непонятно и страшно, а ведь как то до этого работали.
На вакансию требуется агент по недвижимости звонят чаще всего студенты дневных вузов и даже иногда думаешь - а может ради обилия таких молодых сотрудников перейти на ночной режим работы и отправлять на показы квартир, после их учебы, только после 12 ночи - и пробок нет и людей нет. Но это немного черно-серого юмора. Может кто то подскажет критерии отбора агентов или программы, тесты и прочие рекомендации. Примерное описание работы Будем благодарны.
Цифры недели
21 ноября 2025
А вот уже несколько соискателей юристов пошли работать агентами, но что то говорить рано, только приступили к основам и к тренировке на "кошках".
На самом деле тесты отработываем с психологом и комуникативные и психологические, сейчас договариваемся с другими компаниями, что бы из протестировать и на большем количестве лучше понять закономерности "успешного агента", хотя и отдаем себе отчет, что мнение -каждому клиенту свой риелтор - имеет под собой основания и даже супер профи не срабатываются с некоторыми клиентами.
Одним словом - учимся и растем, что-бы дальше учиться.