Поправки в Трудовой кодекс, касающиеся трудовых прав сотрудников, призванных по частичной мобилизации, приняты Госдумой во втором и третьем чтениях.
Согласно документу, до момента окончания военной службы трудовой договор будет приостанавливаться, а не расторгаться, сообщается на официальном сайте Государственной думы РФ. За мобилизованными гражданами будут сохранены их рабочие места. Период приостановления трудового договора будет засчитан в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Работодатель обязан выдать заработную плату и все выплаты за предшествующий период до приостановки действия трудового договора. Он может нанять другого сотрудника по срочному контракту на время отсутствия мобилизованного работника.
